集控主值

此岗位为华润电力（浙江）有限公司火电二期 发电部 集控主值（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责：1．EHS责任

1.1执行公司EHS规章制度及规程。

1.2落实年度EHS目标及保证目标实现的措施。

1.3负责本岗位EHS风险辨识及控制措施的制订与落实。

1.4落实EHS教育培训计划，参与EHS教育培训和考试。

1.5落实安全生产标准化、EHS管理要素、自主安全班组建设要求。

1.6落实“二十五项”反措和“两票三制”管理要求。

1.7落实节能环保技术措施，防止污染物超标排放。

1.8开展反违章工作，及时纠正和制止违章行为。

1.9正确佩戴和使用劳动防护用品、安全工器具。

1.10宣传公司EHS文化，营造EHS文化氛围。

1.11倡导健康的生活方式，参与全员健康活动。

1.12参与设备运行分析、反事故演习和应急演练。

1.13及时、如实报告EHS事故事件，参与事故事件调查分析，落实事故事件防范措施。

1.14参与班前、班后会。

1.15每个轮值至少参与1次班组安全日活动。

1.16禁止违章指挥、违章操作。

1.17禁止隐瞒EHS重大隐患和问题。

2．生产调度

2.1 执行值长各项调度操作指令。

2.2 进行所辖机组生产的日常调度, 对下级值班人员发布操作命令，指导其工作，并对正确性负责。

2.3 负责所辖机组的事故处理。

3．运行操作

3.1 监视设备运行状态、调整运行参数，确保设备处于正常状态。

3.2 组织所辖机组启动、停运等大型操作，协调所辖机组异常或事故状态下的运行操作。

3.3 执行热控、电气保护投退。

3.4 监督、检查、指导下属岗位的巡视和操作。

3.5 进行不定期现场巡视，掌握设备运行状况，发现设备缺陷、安全隐患、各类不安全因素等。

4．经济运行

4.1 组织所辖机组人员进行经济运行分析，及时调整运行参数，使设备在最佳工况下运行。

4.2 组织所辖机组人员开展节能降耗及运行方式优化活动。

4.3 对所辖设备及系统的运行方式进行经济分析，对较差的指标分析原因，制定对策。

5．技术管理

5.1 执行各类技术标准及管理标准。

5.2 记录所辖机组的状态、经济、计量参数。

5.3 分析所辖机组的生产异常，撰写分析报告。

5.4 组织所辖机组人员开展运行分析和事故预想。

5.5 发现并及时提报缺陷，联系消缺，跟踪缺陷的处理，制定并采取相应措施。

6．日常管理

6.1 负责所辖机组人员技术培训和业务指导。

6.2 开展所辖机组人员的团队建设和企业文化学习。

6.3 协助值长完成所辖机组人员的考勤、劳动纪律、绩效管理工作。

二、任职资格：1.本科及以上学历，电力工程类相关专业；

2.4年以上电力行业工作经验（其中至少2年以上集控副值岗位经验，具有600MW及以上超超临界火电机组运行相关经验者优先，具有中级及以上职称者优先，中共党员优先）；

3.精通汽机、锅炉、电气、单元机组灰硫和化学各设备的启、停、调整和故障、事故处理方法；掌握分散控制系统及汽机数字电液调节系统的使用方法；熟悉汽机、锅炉、电气、单元机组灰硫和化学各设备的联锁保护、控制原理；掌握安全防护、触电急救及消防的基本知识；掌握易燃、易爆、有毒、有害化学药品的安全使用常识和保管方法；熟悉相关的技术标准、管理标准、规章制度；了解自动控制、继电保护装置的原理和逻辑。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名

；(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。