锅炉运行岗（发电部锅炉专工）

此岗位为华润电力（浙江）有限公司火电二期 发电部 锅炉运行岗（发电部锅炉专工）（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责：1.EHS责任

1.1贯彻落实国家EHS法律法规、方针政策、行业规范标准和地方政府的EHS工作规定，按公司EHS管理制度的要求做好本专业EHS管理工作。

1.2落实专业年度EHS目标实现的措施。

1.3辨识本岗位EHS风险，制订并落实控制措施。

1.4落实EHS教育培训计划，指导开展高风险作业的安全技术培训。

1.5落实安全生产标准化、EHS管理要素、自主安全班组建设要求。

1.6落实“二十五项”反措要求，编制、检查并落实专业 “两措”计划。

1.7拟订专业运行管理制度、运行规程，及特殊运行方式的安全技术措施等。

1.8指导运行人员正确操作、精心调整，保证设备安全环保经济运行。

1.9开展安全风险评估，制订安全技术措施，指导、监护运行操作。

1.10开展反违章工作，及时纠正和制止违章行为。

1.11正确佩戴和使用劳动防护用品、安全工器具。

1.12宣传公司EHS文化，营造EHS文化氛围。

1.13倡导健康的生活方式，参与全员健康活动。

1.14参与编制应急救援预案，参与应急救援演练。

1.15及时、如实报告EHS事故事件，参与事故事件调查分析，组织落实事故事件防范措施。

1.16每天检查巡视生产现场。

1.17每月参加部门EHS分析会。

1.18每月至少参与EHS检查1次。

1.19禁止违章指挥。

1.20禁止隐瞒EHS重大隐患和问题。

2. 运行操作管理

2.1监督、检查、指导锅炉设备及系统的正常运行、启停操作。

2.2监督、检查、指导锅炉工作票、操作票执行。

2.3检查、指导锅炉设备定期切换和试验。

2.4对锅炉启停、重大试验、锅炉系统异常情况下的运行操作给予技术指导和支持。

2.5按照设备检修或消缺的要求，组织实施大型安措隔离、运行方式调整以及设备、系统的复役操作。

2.6组织实施设备检修后的分步试运转、整体试运转，配合冷态验收。

3. 技术管理

3.1编制、完善锅炉运行规程、操作卡，并督促贯彻执行。

3.2绘制和完善锅炉设备系统图，负责锅炉运行报表、设备标牌、标志专业管理。

3.3审阅锅炉运行岗位工作日志、操作记录、事故预想。

3.4指导锅炉运行专业重大试验和操作，并负责操作评价。

3.5检查、分析锅炉专业设备运行状态和参数，优化运行方式，及时制定、完善运行的安全、组织、技术措施并监督实施。

3.6审查锅炉设备运行参数、保护装置及自动调节装置定值。

3.7提出、汇总锅炉运行专业的技术改造及工程项目建议，配合对其他涉及锅炉运行的各类项目进行立项技术论证。

3.8负责锅炉运行技术资料的收集、整理、汇总。

4．经济运行

4.1组织开展锅炉专业节能降耗活动，优化运行方式和设备操作。

4.2负责锅炉专业的日常指标分析，评估运行方式的经济性，制定锅炉专业节能方案。

4.3督促对影响锅炉经济性的缺陷进行消除。

4.4了解节能方面的新技术、新方法、新工艺，并提出节能改造的建议。

5. 专业培训

5.1负责制订运行人员锅炉专业月、年培训计划，并组织实施。

5.2负责锅炉运行专业技术讲课，向员工讲解规程、制度、设备构造、特性等技术理论和操作方法。

5.3掌握各值锅炉专业培训、技术标准、管理标准执行情况。

5.4负责专业考试的命题、阅卷和分析。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，电力工程类相关专业；

2.2年以上电力行业工作经验（具有哈尔滨塔式直流炉、切圆燃烧、二次中间再热600MW及以上超超临界火电机组运行及管理相关经验者优先，具有中级及以上职称者优先，中共党员优先）；

3.精通锅炉主机与附属系统的工作原理、启停操作与事故处理；掌握锅炉运行管理、安全生产管理等专业知识；掌握电厂生产工艺流程和运行管理知识。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；

(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。