人力资源经理

工作职责：

1、根据公司的战略发展规划，组织制定公司的人力资源规划方案，并落地执行；

2、根据公司业务发展策略，统筹人力资源管理相关工作

3、定期进行人才盘点与绩效跟进、提供人力资源的优化建议，为公司人事决策提供信息支持；

4、建立关键岗位人才库，全流程跟进高端候选人，提升公司整体招聘效能；

5、深入理解公司业务，协助公司建立目标管理系统，对各部门关键指标完成情况定期跟踪和反馈；

6、负责公司企业文化建设工作，推动公司文化宣传及团队建设；

任职要求：

1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、工作经历：具备自动化设备、制造业等行业5-8年人力资源从业经验；

3、专业技能：1年以上企业全盘人力资源管理经验，精通劳动法，擅长处理劳动关系，其中员工关系、招聘、薪酬、绩效任意2个以上模块的专业能力优先；

4、综合素质：业务导向思维、工作积极主动，敢于承担，具有较强的组织能力、执行力，有志成为领导者。