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岗位职责:
1、全面负责公司人力资源及行政工作,分管公司人力资源、行政部门;
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系,根据公司发展阶段,推行新管理政策;
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划,进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设,牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善,有效推进公司战略目标的实现;
4、设定支撑公司发展的后勤保障规划,对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控,逐步提升;
5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划,并督促执行;
6、完成公司交办的其他工作事项。
任职条件:
1、全日制大专以上学历,汉语言文学、企业管理、法学、行政管理、人力资源管理专业优先;
2、具有制造企业/工程企业8年以上人事行政岗位经验,其中包括3年以上行政副总职位工作经验;
3、具有较好的前瞻性,具有较强的协调、沟通能力,具有团队领导力,能适应公司快速变化,有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,有良好的人格魅力,能承受较大的工作压力。
简历查看?
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