招聘专员

岗位要求：

1.负责招聘渠道的开拓和维护，负责公司内部的人才招聘工作；

2.根据现有编制及演出需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，填写初试记录表，出具综合评价意见；

4.组织相关部门人员协助完成复试工作，了解复试情况，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护；

6.负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等；

7.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

8.完成领导交办其它事项。

任职要求：

1.有相关人力资源工作经验，3年及以上工作经验；

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3.熟悉办公软件。