薪酬绩效主管

一、岗位职责

1.负责设计完善薪酬福利架构，拟定公司薪酬福利规划和政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施、监控调整；

2.根据公司战略发展目标，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，

3.协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5.负责组织汇总各职能部门、事业部、子公司员工绩效考核结果，并对结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议；

6.负责收集同行业薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，做好信息对标，对薪酬福利结构提出调整方案；

7.根据公司的报酬分配方案，拟定员工个人薪酬福利调整方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；

8.负责年度绩效考核工作，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

9.负责完成上级交付的其他工作任务。

二、任职要求

1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上薪资绩效管理工作经验；

2.3年以上制造业工作经验，光伏行业优先；

2.能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金办理等；

4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；

5.有耐心、保密性强、原则性强。