人力资源（HR）

一、岗位要求：

1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，制定实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案；

4、负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传公司企业文化，将其落实到企业管理制度与管理规范中；

5、负责畅通企业内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理化建议，并反馈给相关部门；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责将部门工作计划下放到个人，监督计划完成情况，定期评价员工工作完成状况，控制部门预算的日常管理；

7、兼顾公司行政类工作，制定相关行政规章制度，监督实施，对行政下属进行有效管理；

8、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、人力资源及法律相关专业的全日制本科以上学历，人力资源管理师优先；

2、40岁以下，具有10年以上人力资源管理经历，5年以上电力能源行业相关经历优先；

3、文字功底扎实，能熟练使用各类办公软件；

4、很强的方案能力、组织协调能力、服务与大局意识，开朗大气；

5、有成熟方案体系，且能迅速复制落地；

三、薪资待遇：

1、视能力具体面议，品行端正；

2、公司福利，五险一金+营养工作餐+生日福利+节日福利+年终奖+司龄工资不封顶+包住。