员工关系岗-陕西校招

符合招聘条件并有意的应聘者，请投递简历。简历投递要求：

1.不接受上传简历投递；

2.不接受昵称、某某先生等简历投递，请使用实名投递。

岗位职责：

1、起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；

2、负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3、负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理；

4、编制员工手册，报上级审批后执行；

5、根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

6、负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

7、负责员工体检统筹管理工作；

8、负责公司临时用工与退休人员管理；

9、负责区域公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；

10、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2024届应届毕业生。硕士研究生不超过28周岁，本科不超过25周岁。CET4应425分及以上，“双一流”高校毕业，必修课补考或重修不超过3科，且补考重修必须已经通过，专业排名在2/3之前或专业平均成绩不低于70分；

3、熟知人力资源管理相关专业知识；熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求；

4、熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统；

5、具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识；

6、中共党员，特别优秀者可适当放宽条件。