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岗位要求：
1、大中型企业人力资源体系组织发展、人才发展相关3年及以上专业经验或咨询公司顾问2年及以上专业经验；
2、在组织管理、干部管理、人才盘点、胜任力模型等方面有至少2个以上的项目成功操盘经验；
3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率12%
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