风电管理培训生

岗位职责：

1、熟练掌握各种定维工具使用方法，能独立完成相应定维工作；

2、完成风机常规检修和调试工作；

3、完成齿轮箱、叶片、偏航变桨发电机、电气类常规问题处理；

4、通过培养培训等相关能力的评价，最后定位特定业务岗位

任职资格：

1、毕业2年内的本科优先；

2、学习能力强，有一定的可塑性；

4、身体健康无重大疾病，不恐高，无色盲，高血压等疾病；

5、持有相关证件人员（低压电工证、登高证）优先上岗，无证公司提供考证途径；

6、2-3个月休假10-15天，调休制；

7、工作地点：需要全国出差（不接受勿投）

薪酬福利：

1、薪资构成：基本薪资+绩效奖金*绩效系数；

2、六险一金、话费补贴，电脑补贴，节日福利（元旦/端午/中秋/劳动/中秋:200元/天；春节: 300元/天，仅限工作法定工作日）；

3、因工出差，差旅旅额度内实报实销，提供住宿；

4、全年4次休假来回差旅额度内报销。

职业晋升通道培训机制：

1、初级工程师（薪资：6000-13500）-中级工程师（薪资：13500-20000）-高级工程师（薪资：20000以上）

2、轮岗需求：公司鼓励员工纵向多技能性建设，入职后，前2年（培训生期）需要在各技术岗位上进行轮岗，了解具体业务。

职业晋升通道：2年后，结合自身意愿和表现，选择 横向管理路线 及 纵向技术路线 。

技术路线：叶片岗位、齿轮箱岗、偏航技术岗、大部件更换岗、风机运检岗;

管理路线：安全质量岗、计划经营岗、项目经理岗