综合管理部部长

（一）岗位职责

1、负责公司战略计划、经营计划的组织制定，推动实施。

2、负责公司所属各业务板块经营分析、成本管控、费用监控。

3、负责公司督办管理体系建设及重点事项的督办落实。

4、负责组织制定公司总体人力资源规划，完善组织机构、编制、岗位职责，全面负责公司日常人力资源管理工作（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、人工成本管控）。

5、负责公司车辆、食堂、办公现场、证照年检、资产管理、档案管理、物资采购、商务接待、后勤保障等行政管理工作。6、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系和对外形象。7、策划与组织公司活动。

（二）任职要求

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。2、10年以上人力资源管理和行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验；有大型企业人力行政总监工作经验优先考虑。

3、掌握国家及自治区人事管理方面的政策法规，掌握人力资源管理各模块知识，并能熟练运用。4、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力。5、责任心、抗压能力及适应能力强。

薪酬标准：月薪15k-20k，年总收入30万元以上。