电气岗（一次、二次）

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 设备管理部（火电） 电气岗（一次、二次）（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1. 技术管理

1.1 负责电气一次、二次分管设备日常维护、预防性维护、设备缺陷消除；

1.2 负责分管电气设备的技术监督；

1.3 开展设备性能诊断和可靠性分析，应用先进技术和手段进行状态监测和设备寿命管理；

1.4 组织编制设备异动申请及报告，组织实施；

1.5 组织开展可靠性指标分析，并有专业深度；

1.6 编写工作计划、技术总结、监督报告；

1.7 执行电力行业、上级主管部门颁发的有关标准、规程、导则、制度、反事故措施和管理办法；

1.8 建立、健全电气设备清册、台帐、档案、图纸、试验报告等资料；

1.9 提出年度技术改造计划，编制可行性报告，组织实施，开展项目后评估；

1.10 实施设备异动，包括设备异动验收、鉴定和试验评价；

1.11 收集国内外先进技术，关注专业发展方向，应用新技术、新工艺；

2.项目管理

2.1 负责供应商从入厂到离厂的全程管理；

2.2 负责项目实施，包括安全、质量、进度、费用控制与文明生产管理；

2.3 提出对供应商的考核意见；

2.4 配合项目竣工结算。

3.供应商管理

3.1参与供应商准入的推荐及评审；

3.2参与单项工程类供应商的评价；

3.3参与物资类供应商的评价；

3.4对维护类供应商进行月度评价。

4.物资管理

4.1 提出专业物资采购计划；

4.2掌握本专业备品备件、材料消耗规律及库存动态，控制合理库存；

4.3 跟踪物资采购的实施进程；

4.4 负责物资验收。

5.EHS职责

5.1遵守公司电气设备管理制度；

5.2落实部门培训计划，组织开展电气设备管理培训；

5.3落实国家、行业标准，严格执行行业规范，按照集团、电力、大区、公司的安全管理制度，开展电气设备技术监督管理；

5.4每周对生产现场巡视检查3次以上；

5.5禁止隐瞒电气设备监督、检查过程中发现的重大隐患和问题；

5.6禁止违章指挥。

二、任职资格

1.本科及以上学历，电气工程、继电保护、电力系统及其自动化专业等电力专业；

2.3年及以上电厂电气工作经验；

3.工程类初级以上专业技术职务任职资格优先。

三、招聘程序(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。