人事主管（全模块）

岗位职责：

1、协助部门负责人建立健全优化人力资源相关制度、流程、体系，并推动执行并持续优化。

2、制作人力资源年度报表，从招聘、培训、薪酬等多方面分析人资管理的问题，并提出改进建议及工作规划。

3、实时收集市场薪资情况，做好汇总分析，为人事决策提供数据支持；不定期收集国家相关法律法规，并做内部分享。

4、协助部门负责人根据公司战略目标，制作次年人力成本预测、资金预算表提报，并做好成本控制。

5、协助部门负责人开展公司员工招聘和配置管理，汇总各部门年度招聘计划，负责按计划实施招聘工作，做好招聘工作的组织及协调工作，定期维护及拓展招聘渠道，管控招聘费用。

6、开展劳动关系管理工作，负责人事手续的办理及跟踪，包括入、离、异动、续签合同、解约等。

7、负责员工转正评定工作的实施及跟踪。包括：计划编制指导、转正考试组织、转正评定提醒、转正申报指导等工作的实施，做到时刻关注试用期员工动态，做好辅助工作。

8、负责收集各部门培训需求，协助部门负责人制作培训计划并按计划组织实施；负责新员工入职培训，并根据公司实际情况不定期优化、新增入职培训课程；参与培训课件开发，负责培训档案建档及内训师团队奖励核算及申报。不定期收集外部培训机构信息，建立资源库。

9、协助部门负责人完善优化薪酬福利管理制度；负责月工资核算申报及追踪发放、福利费申报、证书补贴、预留绩效工资核算/奖金核算及追踪发放、薪酬答疑等相关工作，负责“社保公积金对账明细表”核查。

10、协助部门负责人搭建绩效考核体系，严格按照制度执行，根据时间节点督导各部提报考核数据，负责完成绩效分值核算，并完成绩效管理台账的制作上报审核。

11、负责制作人资周/月报表（含证书跟踪、入、离、转、调），按时间节点上报审核，同时报送行政部，以便办理相关事务。

12、按照员工访谈计划完成员工访谈工作并登记备案，对于需协调解决或处理的事宜应跟踪相关部门处理，并及时回复员工处理结果。

13、完成人事档案的收集、打印、上传OA等相关工作，并定期移交相关人员存档。

14、定期完成人力成本数据的提交。

15、完成上级领导临时安排的工作。

任职要求：

1、基本要求：年龄26-40岁，性别不限，五官端正，身体健康。

2、教育背景：统招大学本科及以上学历，人力资源相关专业，具备专业的人力资源管理知识基础。

3、工作经验：3年以上人力资源同岗位工作经验，掌握两个以上模块专业知识及实践经验。

4、工作技能：Word、Excel、ppt办公软件操作熟练，具有一定的文字功底；对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解和实践经验，对公司制度建设、人力资源信息化建设等具有一定的实践经验；熟悉人事工作流程；了解国家法律、法规及相关政策规定。

5、个人素质：具有一定的职业素养，做事严谨细心，具有良好计划性及执行能力；坚持原则、严谨稳健、公正客观、认真负责、踏实肯干、耐心细致、保密意识强。

6、岗位关键能力：具备良好的计划人事敏感度、洞察力、执行能力、沟通讲解能力、分析能力、团队合作能力和创新优化能力。