人力资源（经管）部部门副经理

岗位职责：

1.根据公司的长、中、短期经营计划及战略方针，负责指定并组织实施公司人力资源规划，完善人力资源管理体系并落地实施；

2.根据公司战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置于人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3.根据人员需求，负责岗位梳理并制定有效招聘计划，并及时有效实施人才招募；

4.负责公司薪酬福利方案的制订并组织实施；

5.负责绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决问题优化相关体制；

6.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

7.负责员工关系、劳动关系、资质证书管理；

8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

任职要求：

1.学历要求：大学本科及以上，人力资源、管理学、工商管理等专业；

2.持二级企业人力资源管理师证书、中级职称证书者优先；

3.中共党员优先；

4.至少有同岗位5年以上工作经验，有经营管理工作、大型国企央企经验者优先；

5.敏感，有较强的人际关系处理能力，有较强的新环境适应能力。