1、 HR招聘奖惩制度相关工作
(1)负责自己所管辖模块制度的初步建立和调整工作 ;
(2)负责不定期自查并对问题及时整改 ;
2、负责招聘管理工作
(1)组织梳理公司的岗位定员 ;
(2)牵头公司的岗位说明工作 ;
(3)初步制定公司年度招聘计划;
(4)初步审核招聘需求;
(5)组织招聘工作,并进行科学合理的评价以及完善招聘手续;
(6)整合招聘方式和评估渠道;
3、负责公司劳动关系管理
(1)负责公司制度的明主流程的完善 ;
(2)负责公司劳动关系的处理,包括但不限于和谐劳动关系的文化建设、冲突性劳动关系的处理;
(3)不定期稽核审查劳动关系的法律风险,包括但不限于:劳动合同的签署以及期限,不定时工时制申报期限的审查、法律明主流程等
4、组织架构、部门职责、岗位说明书更新
负责公司架构变动后各部门的组织架构图、部门职责变更的工作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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