职位描述:
1.熟练掌握HR各个模块,协助经理开展公司人力资源管理工作;
2.协助制定及完善各项人力资源管理制度;
3.公司的招聘、入职、培训、考勤、劳动合同的签订、离职等手续的管理工作;
4.制定完善公司薪酬、福利体系,负责工资发放、缴纳员工社会保险、住房公积金,办理社保及公积金年审等事务; 5.制定绩效管理体系,组织落实公司绩效考核工作,对各部门进行考核培训和指导,监督各部门员工考核;
6.完成总部下达的各项人力资源统计工作;
7.公司员工的人事档案管理工作;
8.员工关系管理,及时了解员工动态,加强团队凝聚力;
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业大学本科及以上学历;
2.具有人力资源管理工作5年以上经验,具有人力资源管理师证书者优先;
3.有大型央国企管理工作、电厂工作经验者优先;
4.熟悉劳动法等国家法律法规及地方政策;
5.有良好的组织协调和沟通能力,有较强的文字写作能力和语言表达能力;
6.擅长组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,善于发掘专业性人才,组织实施招聘,完善人才梯队的建设;
7.熟练掌握Office、Excel、PPT等日常办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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