薪酬绩效管理经理

1.协助负责公司系统所属单位人员计划执行与评估分析；

2.统筹负责公司工资总额及人工成本管理工作；

3.牵头组织公司组织绩效和员工绩效管理工作；

4.负责公司人力资源信息化系统薪酬数据维护及统计分析等工作；

5.负责公司员工劳动纪律、奖惩等工作；

6.负责本岗位安全责任制落实；

7.负责完成部门交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上，理工类、管理类、经济类专业最佳，职称要求中级或同等水平；

2.工作年限7年及以上，专业工作年限5年及以上，下一职级年限2年及以上；政治面貌要求中共党员，具有集团公司系统内人力资源专业工作经历的优先；

3. 熟悉和了解国家、地方人事相关法律、法规 、政策；

4. 熟悉集团、公司的发展战略与薪酬福利政策，熟悉人力资源相关程序；

5. 掌握人力资源管理的基本原理和常用技术，熟悉组织行为学、心理学等方面的知识和原理；

6. 了解电力生产的基本原理和知识；

7. 了解公司组织架构、战略规划及人力资源管理相关程序体系和授权体系；

8. 能够协助开展人力资源管理制度体系建设、公司人力资源规划管理、公司技术岗位聘任、公司激励机制建设等工作；

9. 熟悉组织发展模块业务内容及相关接口关系，协助推动模块相关工作有效实施；

10. 能够组织绩效管理体系建设及优化;

11. 能够对模块内事务进行重组和调整，进行流程优化；

12. 能够根据公司业务发展需要提出公司薪酬管理模块优化的建议；

13 获得过人力资源管理或薪酬管理相关证书或资格认证；

14. 熟悉薪酬管理的日常管理流程，能够发现问题及时提出改进；

15. 熟练掌握人力资源信息系统、劳动工资统计报表应用技能；

16. 掌握薪酬福利发放流程、发放环节的具体要求和做法；

17.组织计划、建立策略性工作关系、建立信任、赢得认同、持续改善、推动改进、激励他人、遴选人才、后续追踪、持续学习、积极主动。

工作地点：广东广州