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岗位职责:
1.主导公司培训模块,参与搭建公司培训体系,制定培训相关制度并落地实施;
2.制定公司年/季/月度培训计划、追踪计划执行;针对不同梯队建设目的,制定差异化人才培养计划并跟进落实;
3.按照企业培训计划,开发并讲授部分课程;
4.负责建立并维护公司内训师队伍,建立内训师激励机制;
5.建立培训效果评估机制,持续跟进各类培训执行效果,提出改善方案;
6.其他培训相关的工作;
任职要求:
1.本科以上学历,专业不限,2年以上制造业培训管理经验,具备搭建培训体系的优先考虑;
2.具备专业培训需求分析能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,制定策划方案;
3.具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力、语言表达、沟通交流能力;
5.熟悉培训内容以及培训流程,具备良好的课程研发能力、讲授技巧、PPT和培训材料撰写能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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