销售主管

1.认真贯彻执行上级主管部门制定的销售方针、政策、制度；
2.三年以上本行业销售经验，有很强的个人销售综合能力，过往有较高的业绩表现，敢于挑战自己，对工作充满热情；
3.在区域或行业范围内，巩固老客户，开拓新客户，发掘新的客户需求；
4.市场信息及销售数据及时准确的收集、整理、分析和反馈；
5.能够适应公司的其他日常管理要求。

一、 年薪组成
年薪=基本年薪+年度个人绩效奖+年度团队绩效奖=21.2万（指完成指标）
二、 年薪标准
1.基本年薪=月薪（0.8万）*12=9.6万
2.年度个人绩效奖=10.4万奖金/300万个人标准业绩
（个人标准业绩低于20%不计，高于按实际完成比例计算）
3.年度团队绩效奖=1.2万奖金/400万团队业绩
（团队标准业绩低于60%不计，高于按实际完成比例计算）
3.1 团队规模=4人，视实际管理能力配置。
三、 考核项目
1.月薪=0.8万标准月薪*出勤率*月度绩效比例
1.1出勤率=实际出勤时间/应出勤时间
1.2月度绩效比例=【20%的日常工作考核+80%月度个人标准业绩】
1.2.1日常工作考核20%=工作日记比例（有效工作时间）+工作流程完成率
1.2.2月度个人标准业绩80%=3万（含3万以上，低于2.4万不计绩效）
2转正指标
月度绩效比例达90%以上（含90%）


注：具有以下品牌销售经验者优先：施耐德/欧姆龙/西门子/ABB/AB/GE/富士/松下电工/默勒/三菱/明纬/魏德米勒/SMC/神视/威图/海格/贝迪/奔泰等知名品牌；或经营过以下产品：可编程控制器/变频器/软启动器/光电元件/传感元件/各种低压电器/气动液压-仪器-仪表/开关电源和控制柜等。



该职位工作地点在广州/东莞/佛山/深圳或是候选人有意向的工作地点。