1、负责人力资源制度的制定、实施、完善;负责公司后备干部的选拔与培养,建立后备干部人才库;建立并完善内部人才评价体系
2、负责拟定招聘计划并组织实施;负责公司招聘渠道维护;负责组织公司内部竞聘;负责人员报到、晋升、调离、降职、借调、转正定级等工作。
3、负责建立并优化公司培训体系和流程;负责组织实施内部培训,协调开展外部培训
4、负责制定并不断完善公司工资体系,负责年度薪酬测算和月度工资发放;负责各项社会保险及公积金的开户、汇缴、转移、停缴等工作;负责人力资源报表统计上报和EHR系统使用及维护工作
5、负责持续完善并执行公司绩效管理制度,落实绩效考核6、党群工团相关工作
任职要求
1、 党员,政治素养高
2、HR5年以上工作经验;
3、 人力资源专业及持有企业人力资源管理师证书人员优先;
4、 文字功底好,有良好的组织、协调、沟通能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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