人力资源专员

1、负责组织人事相关制度的起草和解释工作
2、负责制订、落实人力资源的规划工作
3、负责人员的面试、录用等工作
4、负责员工的借调、晋升、降级、离职等的管理工作
5、负责岗位说明书编制、修订和完善工作
6、负责员工素质测评及岗位竞聘的选拔、任用工作
7、负责EHR员工数据的录入、维护等管理工作。
8、负责员工劳动合同的新签、续订的监督与管理
9、负责员工的档案管理和户口迁移工作的监督和管理
10、负责员工劳动争议、违纪等方面的的调查、处理工作
11、负责员工思想动态的管理工作
12、根据公司的长期战略，提出组织机构及定岗定编建议
13、监督落实各类人员数据的提供和人事报表的填报工作
14、做好领导交派的其他工作

【任职条件】

1.学历/职称：大学本科及以上学历；

2.专业：人力资源相关专业或相关从业经历；

3.三年及以上工作经验；

4.年龄：35岁以下；

5.其他：身体健康、理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守纪律，忠诚干净。可接受经常性出差。