人力资源

1.应聘人员登记、材料、证件的鉴别及档案、文件的管理；

2.负责建立公司的人才库。负责对录用人员建立员工档案；

3.负责新入职员工的培训；

4.负责组织劳动合同签订、续签的管理。对劳动合同的执行进行检查，并配合劳动部门的检查；

5.修订公司人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

6.制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；组织公司的绩效考核、年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；

7.负责受理和协调处理一般的劳资纠纷；

8.员工入职及离职手续的办理；

9.公司日常劳动纪律及考勤管理；

10.负责各部门年度培训计划的汇总和上报工作。根据公司人力资源规划，结合员工素质制定

11.员工培训规划。协助部门经理与公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；

12.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；

13.负责公司有关文件、人力资源管理类规章制度的制定、修编工作；