管理培训中心培训策划经理

（一）岗位职责
1. 协助搭建公司管理干部培养体系，构建管理干部学习发展地图；
2. 参与制定公司管理培训年度培训需求调研和培训计划制定；
3. 根据公司战略及业务重点，诊断业务需求，设计公司中基层（新任/在任/后备）管理干部学习项目设计方案，组织协调资源，规划并实施，跟进，检核；
4. 组织内外部项目交付实施，并对交付项目质量进行管理，跟进转化和效果评估，通过项目复盘，不断优化迭代学习项目；
5. 准确甄别符合公司培训需求又高质量的内外部培训资源，拓展、开发、整合、管理培训渠道和培训资源，为培训质量提升提供支撑；
6. 负责办理管理类课程采购，推进管理类课程的建立和开发；
7. 完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格
1. 全日制大学本科及以上学历，教育学、心理学或电力系统相关专业优先考虑；
2. 具有培训项目开发能力，能独立承担管理类、通用素质类培训项目的策划、组织、实施、评估与优化。
3. 独立负责2个以上培训项目的策划，实施，并有较完善的方法理论。具有授课、课程开发、经验萃取经验，经过培训师TTT认证优先考虑。
4. 具有培训市场化、显性化培训的产品成果者优先；
5. 以客户为中心，具备较好的服务意识、问题分析与解决能力，逻辑严谨、抗压力强，有良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力，
6. 至少5年以上大型企业培训工作经验，具有大型国有企业、电力行业企业、咨询行业工作背景优先考虑。