人力资源主管

职责描述：

招聘与配置：

1.收集分公司的岗位需求，编制分公司招聘计划；

2.组织实施授权岗位的招聘录用工作，完成分公司的年度招聘计划；

3.负责分公司的人员配置与调配。

员工关系：

1.管理分公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续；

2.负责分公司权限内的员工关系维护；

3.处理分公司劳动争议和劳动纠纷。

人事管理：

1.负责分公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展；

2.负责分公司员工劳动合同等人事档案管理；

3.负责人事信息的收集，负责按月报送人事月报。

干部管理：

1.配合总部完成中层管理干部的测评、访谈等工作；

2.负责组织分公司基层管理干部的选拔、聘任、续聘等工作；

3.负责分公司基层管理干部信息的维护及报送工作。

绩效管理：

1.贯彻执行公司绩效考核办法，协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案；

2.组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划；

3.监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行；

4.组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉；

5.汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果，上报总部。

薪酬与福利：

1.执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度；

2.负责分公司所属员工薪酬核算，按时发放；

3.编制分公司福利计划，根据审批实施；

4.负责分公司五险二金的增减、核算、缴纳管理，组织分公司医疗保险的理赔工作；

5.负责分公司考勤管理。

信息管理：

1.负责分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系统的建设与维护。

其他工作：

1.个人廉洁从业管理；

2.部门安全、保密及合法合规日常管理；

3.及时完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业，掌握国家及地方劳动用工法律法规；

2.了解集团、公司人力资源发展规划，熟练掌握集团、公司人力资源招聘工作条件与纪律；

3.熟悉劳动关系处理流程；了解公司薪酬结构与相关要点；

4.能结合用人需求，组建面试官团队并合理分工；

5.熟练掌握面试方法，对候选人的能力与综合素质进行客观评价；

6.熟悉谈判的方式与方法，维护公司的良好形象；

7.熟悉UE、SAP等信息系统使用；

8.熟悉主流人才招聘工具，能够对报告进行客观分析与专业解读，能够提出明确的建议。

工作历练：4年及以上相关工作经验。

其他要求：

中共党员、中级职称