EHS岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 苍南1#海上风电项目部 EHS岗（工作地点：浙江省苍南县）

一、岗位职责

1. EHS体系管理

1.1 认真贯彻国家、行业、控股、大区有关安全生产的法律、法规、法令、方针、政策、指示；

1.2 履行具体EHS管理和监察工作，确保安全第一，预防为主，综合治理方针的贯彻落实；

1.3 负责制订年度应急演练工作计划并监督实施，组织或者参与应急演练；

1.4 组织或者参与风电场EHS生产教育和培训，完善EHS培训台账；

1.5 负责EHS管理体系的相关文件记录及存档工作；

1.6 检查安全生产状况，对检查中发现隐患，督促整改，发现重大事故隐患，应限期整改并督查整改落实情况；

1.7 负责EHS信息的报告与传递工作；

1.8 深入现场检查,了解安全情况，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的不安全行为，并按规定对违章人员进行批评、教育、处罚、通报；

1.9 负责各类EHS信息的上传下达；

1.10 监督安全工器具的定期试验和正确使用。

2. 责任制和计划管理

2.1 组织制定风电场EHS责任制，监督执行并对落实情况进行考核；

2.2 编制风电场年度EHS重点工作及总结，月度工作计划及总结。

3. 法律法规和合规性管理

3.1 编制风电场EHS相关管理标准并进行宣贯，确保管理标准实施；

3.2 开展EHS合规性检查，确保风电场合规经营，对不符合项要求整改；

3.3 监督和落实公司EHS三同时管理；

3.4 监督风电场特种作业人员和特种设备作业人员管理。

4. 安全风险和隐患排查管理

4.1 组织开展风险评估及分级管控；

4.2 组织开展EHS检查和隐患排查并监督整改闭环。

5. 作业安全管理

5.1 对相关方单位和人员进行入场前EHS资质审核；

5.2 深入现场检查和了解安全情况，制止和纠正各类违章行为；

5.3 参与高风险作业施工方案的审核和作业时的监督；

5.4 监督两票管理，组织工作票三种人资格认定。

6. 事故事件和应急救援管理

6.1 风电场突发事件应急联络联络人，协助统筹风电场应急管理工作；

6.2 协助组织建立和完善风电场应急管理体系，开展应急能力建设评估工作；

6.3 组织编制、修订、评审、报备和演练风电场应急预案；

6.4 参与风电场应急救援；

6.5 监督风电场消防工作；

6.6 统筹风电场EHS事故事件管理和报送，组织或参与事故事件调查；

6.7 建立EHS事故事件库，统计分析风电场事故事件，组织事故事件回顾学习。

7. 职业健康

7.1 牵头制定、上报、实施公司职业健康年度工作计划；

7.2 监督作业现场职业病危害因素的监测；

7.3 组织开展职业健康教育培训；

7.4 监督开展接触职业病危害因素员工的职业健康体检；

7.5 对公司职业健康工作进行监督管理，持续降低和消除职业健康危害及风险,保护从业人员的健康。

8. EHS教育培训策划、管理与实施

8.1 组织EHS培训效果评估和持续改进；

8.2 组织开展EHS宣传教育专题活动；

8.3组织对上级文件及通知的学习落实。

9. 环境保护和节能减排

9.1 制定、完善环境保护和节能减排的工作指引、管理制度和管理标准；

9.2 监督风电场节能环保设施正常运行；

9.3 跟踪落实上级布置的环境保护和节能减排方面的工作；

9.4 开展环境保护和节能减排的宣传教育专题活动。

二、任职资格

1.本科及以上学历，能力突出或经验丰富者，可放宽至大专及以上学历；

2.安全管理、机械、电气、工程技术、新能源等相关专业；

3.3年及以上电力工程安全管理相关工作经验，有海上风电安全管理者优先；

4.具备安全生产管理人员安全培训证书、注册安全工程师者优先；

5.熟悉EHS法律、法规、政策及相应管理技能；掌握安全生产、职业健康、环境保护等相关职业技能；具备工程项目施工安全管理的基本理论知识，了解相关专业知识；

6.高度认同华润文化，具备较强的组织、协调和对外沟通能力。

三、招聘程序(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。