安全监督岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 新能源建设项目 EHS岗（工作地点：浙江省温州市及周边）

一、岗位职责：

1. EHS体系管理

1.1 认真贯彻国家、行业、控股、大区有关安全生产的法律、法规、法令、方针、政策、指示；

1.2 履行具体EHS管理和监察工作，确保安全第一，预防为主，综合治理方针的贯彻落实；

1.3 负责制订公司年度应急演练工作计划并监督实施，组织或者参与应急演练；

1.4 组织或者参与公司EHS生产教育和培训，完善EHS培训台账；

1.5 负责EHS管理体系的相关文件记录及存档工作；

1.6 检查安全生产状况，对检查中发现隐患，责令相关部门立即整改，发现重大事故隐患，应下发整改通知，限期整改并督查整改落实情况；

1.7 负责EHS信息的报告与传递工作；

1.8 深入现场检查,了解安全情况，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的不安全行为，并按规定对违章人员进行批评、教育、处罚、通报。；

1.9 负责各类EHS信息的上传下达；

1.10 监督安全工器具的定期试验和正确使用。

2. 责任制和计划管理

2.1 组织制定公司EHS责任制，监督执行并对落实情况进行考核；

2.2 编制公司年度EHS重点工作及总结，月度工作计划及总结。

3. 法律法规和合规性管理

3.1 编制公司EHS相关管理标准并进行宣贯，确保管理标准实施；

3.2 开展EHS合规性检查，确保公司合规经营，对不符合项要求整改；

3.3 监督和落实公司EHS三同时管理。

3.4 监督公司特种作业人员和特种设备作业人员管理。

4. 安全风险和隐患排查管理

4.1 组织开展风险评估及分级管控；

4.2 组织开展EHS检查和隐患排查并监督整改闭环；

4.3 协助大区对其他单位开展各类检查。

5. 作业安全管理

5.1 对相关方单位和人员进行入场前EHS资质审核；

5.2 深入现场检查和了解安全情况，制止和纠正各类违章行为。

5.3 参与高风险作业施工方案的审核和作业时的监督。

5.4 监督两票管理，组织工作票三种人资格认定。

6. 事故事件和应急救援管理

6.1 公司突发事件应急联络联络人，协助统筹公司应急管理工作；

6.2 协助组织建立和完善公司应急管理体系，开展应急能力建设评估工作；

6.3 组织编制、修订、评审、报备和演练公司应急预案；

6.4 参与公司应急救援；

6.5 监督公司消防工作；

6.6 统筹公司EHS事故事件管理和报送，组织或参与事故事件调查；

6.7 建立EHS事故事件库，统计分析公司事故事件，组织事故事件回顾学习。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，安全管理、机械、电气、工程技术等相关专业；

2. 3年及以上电力工程安全管理工作经验；

3. 熟悉国家、行业、上级主管部门有关EHS工作的法律、法规、政策及相应管理技能；掌握安全生产、职业健康、环境保护等相关职业技能；具备工程项目施工安全管理的基本理论知识,了解相关专业知识。

4. 具有注册安全工程师、安全管理证书或其他同等资格证书者优先。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。

应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。