人力资源总监

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，优化公司组织架构，理顺工作流程；
2、宣贯公司管理理念、企业价值观，不断提升各部门团队管理和领导力，确保人力资源发展战略得到有效贯彻执行；
3、人才培养及团队管理，采取多种方式拓展公司人才招聘渠道，规范招聘流程；
4、参与公司薪酬管理工作，明确价值分配，合理管控人员编制和人工成本，以激励团队，不断提高产出比；
5、公司绩效目标分解和过程辅导，强化结果应用，以树立高绩效的团队文化，支持公司目标达成；
6、构建和谐员工关系，加强与员工沟通，从而不断提升员工敬业度和满意度，支持公司经营目标达成；
7、为公司提供全面、高效、及时、优质的专业人力资源支持与服务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备10年以上人力资源管理工作经验，有5年以上同岗位管理工作经验，工程、光伏行业优先；
3、要求会培训，了解劳动法、合同法，熟悉人力资源6大模块，熟悉当地政策及当地的规定；
4、具备较强的沟通协调能力、人才甄选技能、业务理解及推动、问题解决能力、心理承受能力、培养下属、成本意识等能力；
5、亲和力强，有同理心、良好的服务意识。