安全监督岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 EHS部 安全监督岗（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1.合法合规评价

1.1 贯彻、传达国家、行业、集团、控股、大区有安全监督方面的法律、法规、 规程、标准、制度、文件等要求，推动落实。

1.2 根据法律法规相关条款的要求，将适用的安全监督法律法规有关内容传达给 相关实施部门，通过规章制度、作业规程、操作手册等方式将法规要求贯彻到工 作中。

1.3 按要求组织开展公司 EHS 风险评估、安全生产标准化评审工作。

2.监督体系建设

2.1 组织制定安健环六星管理体系推进计划，并牵头组织实施。

2.2 组织推进自主安全班组建设，组织辅导、帮扶、评估、评星审核。

2.3 组织或参与拟定有关安全生产规章制度、操作规程、应急预案，并组织宣贯， 监督实施和考核。

2.4 组织落实国家、行业、集团、控股、大区各项安全生产工作要求。

2.5 组织或参与公司危险源识别和风险辨识，监督安全管理措施落实。

3.安全资质审核

3.1 组织公司员工年度安规考试及安全教育培训档案建立。

3.2 组织公司安全管理人员取证，监督特种作业人员持证上岗。

3.3 公司及相关方新入厂员工入厂安全教育培训。

3.4 审核新入厂相关方单位企业资质及人员资质。

3.5 工作票“三种人”资质审核、权限管理。

4.安全监督管理

4.1 两票执行情况监督检查。

4.2 监督归口管理部门对新入厂相关方单位工器具登记、三措一案等材料的审核。

4.3 日常生产现场安全生产监督检查，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、 违反操作规程的行为，并提出考核意见。

4.4 参与临时用电、受限空间、高空作业、起重作业、脚手架等高危作业的风险 评估，并开展专项检查。

4.5 组织或参与各部门及各单位的安全隐患排查工作，提出改进建议。

4.6 督促落实安全生产整改措施落实。

4.7 监督安全工器具的定期试验和正确使用。

4.8 组织或参与事故事件调查工作。

4.9 参与重大改进工程项目设计审查和竣工验收，参与重大安全技术措施的制定。

4.10 组织或参与公司隐患排查。

5.定期工作开展

5.1 编制公司“安措”计划，监督“两措”执行情况，编写年度总结。

5.2 填报控股 EHS 直报系统安全生产管理模块。

5.3 组织或参与公司应急救援及演练。

5.4 安全生产云平台培训系统管理。

5.5 能监办安全管理平台信息报送。

5.6 组织公司安全监督网及安健环月度例会。

5.7 组织或参与重大节假日、防台防汛等专项工作的策划、检查等工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，安全工程、电力工程类或电厂运行管理类专业;

2.3 年及以上火电、风电、光伏等建设、运营及安全管理相关工作经验;

3.精通《安全生产法》、《电业安全工作规程》、《电力生产事故调查规程》、《电力设备典型消防规程》等法律、法规;

4.掌握安全管理、事故处理知识;

5.掌握安全防护、触电急救、消防等知识;

6.熟悉电力建设、生产运行、设备管理、检修组织等;

7.熟悉电力生产系统、设备及生产流程;

8.具有注册安全工程师、安全管理证书或其他同等资格证书者优先。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。