岗位职责:
1.人力资源规划管理:负责协助部门负责人组织和制订公司中长期人力资源规划,合理配置人力资源,保障公司发展战略的有效实施;
2.人力资源制度建设:负责协助部门负责人组织和制订公司人力资源制度,确保公司人力资源管理的一致性;
3.招聘渠道:负责开拓和维护招聘渠道,完善高端岗位搜索渠道、网络招聘全面覆盖、操作岗位周边的宣传,以及日常公司自媒体的宣传工作;
4.招聘流程管理:负责招聘需求到人员到岗流程的完整,负责录用审批流程的设计规范和实施;
5.招聘实施:组织各类渠道,各方式的人员招聘工作,确保运营所需人力;
6.领导交办的工作和日常事宜。
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 三年以上制造业招聘工作经验;
3. 熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
4.英语听说读写熟练,可作为工作语言。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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