岗位职责:
1.负责薪酬福利制度、绩效考核制度等体系的建设、落实;
2.承担员工薪酬福利(含薪酬福利结构)、日常与年度绩效考核的贯彻、宣传及咨询等工作;
3.负责按时完成工资表制作与发放,编制人力成本表及人力成本报告,开展薪酬数据调研、统计及分析工作;
4.负责跟踪薪酬福利与绩效考核实施过程,收集相关反馈意见并实施调整。
5.负责公司社保、公积金、补充医疗、企业年金等相关事项办理,包括但不限于增减员、信息变更、解答员工疑问等日常工作;
6.负责收集统计各部门、各单位绩效考核结果,并形成报告等材料供领导决策;
7.领导交办的其他事情。
任职要求:
1.全日制硕士研究生及以上学历,人力资源管理、劳动社会保障等相关专业,中共党员;
2.央企、国企背景优先,3年以上工作经验;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和公文写作能力;
4.为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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