电气岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 温州二期项目部 电气岗（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1.综合管理

1.1 参加制定并落实电气专业工程管理制度；

1.2 参加电气专业各项工作计划的编制，并落实；

1.3 参与对电气专业的管理工作提出合理化建议；

1.4 负责支持性文件的申报、跟踪审批、文件和技术资料的归档；

1.5 执行本专业生产现场安全管理工作；

1.6 制定本专业安措、反措计划工作并监督实施；

1.7 参加专业安全活动和安全教育、专业不安全事件分析。

2.专业技术管理

2.1 负责审核施工单位电气专业设备安装的施工组织设计、技术方案及措施、作业指导书等技术文 件；

2.2 负责对电气专业技术方案、专业施工组织设计、各个设计阶段图纸进行审查，并监督落实审查 意见；

2.3 负责进行电气专业设备和系统的设计优化工作；

2.4 负责电气专业设计变更的审查确认和相关的工程量审核签证；

2.5 负责审核调试单位编制的电气专业调试方案和技术措施；

2.6 负责对电气安装过程中出现的技术和工艺问题进行分析，研究确定处理方案；

2.7 负责电气专业设备选型、系统布置、生产运行等方面的调研分析，形成专题报告；

2.8 负责技术监督、技术培训工作。

3.工程管理

3.1 参与制定并落实电气专业工程管理制度；

3.2 参加电气专业各项计划的编制，并监督实施完成；

3.3 负责电气专业设备安装的质量监督和调试验收；

3.4 参加工程管理的各项例会，并针对会议内容提出相应的要求和措施；

3.5 参与电气专业范围内月度工程量、工程进度的审核工作；

3.6 参加电气专业设备监造节点验收、出厂前的试验验收及设备到货验收；

3.7 参加电气专业范围内的各项技术专题会议和工程协调会，并监督落实会议纪要要求；

3.8 负责协调工程建设过程中设计单位、监理单位、施工单位、设备供应商等参建各方在电气专业 工作上的沟通及接口配合工作；

3.9 参加电气专业范围内的设备及工程招标工作，负责相关招标文件编制、技术协议商谈等工作， 负责工程和设备合同中电气专业范围内技术协议的监督和执行。

4.招投标及合同管理

4.1 负责专业设备采购的技术准备及技术协议的签订，及乙供材料过程控制的监督；

4.2 负责专业内的招标文件编制；

4.3 参加设备供应商资质的审查；

4.4 参加工程服务类合同的招标，参加招标文件的审定和技术部分的会签；

4.5 负责专业设备监造及催缴；

4.6 参加、督导专业设备现场开箱验收管理；

4.7 对专业设备性能试验及设备验收评定结果提出考评意见。

5. 其他

完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，电气自动化或相关专业。

2.有300MW及以上火电机组项目生产、工程建设管理3年经验或5年以上本专业电厂生产或安装建设工作经历。

3.认同华润文化，具备较强的组织、协调、沟通能力。

三、招聘程序(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。