岗位职责:
1、负责大区各公司工资核算,薪酬发放的统计和汇总工作;
2、按时上报劳资月报表、季报表;组织华南区人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
3、负责编制全年补助、福利计划,做好各项补助发放的统计、上报工作;
4、负责大区薪酬预算的编制工作,按照上级要求定期汇报预算执行情况;
5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐、转正等劳动人事系列的基础管理工作;
6、负责核定各岗位的工资标准,以及对日常工资、加班工资、薪酬调级变动的报批和审核工作;
7、负责组织大区劳动保护用品的计划拟定、修改、补充、审批、实施工作;
8、配合各部门、各电站做好入职培训、专业技术培训教育组织工作,保证培训的合格率及满意度;
9、负责安排办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜;
10、负责对临时工的薪酬方案和用工计划的审核。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻等相关专业毕业;
2、三年以上人力资源(人事工作)工作经验;
3、组织沟通能力强、业务熟练;
4、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作;
5、普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强;
6、工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好;
7、具有较强的人际洞察力,具有团结意识;
8、思想政治坚定,中共党员优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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