岗位职责:
1. 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为其提供人力资源支持,包含组织发展、招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2. 深入了解所负责业务部门内人员发展状况,积极主动与部门负责人接触和有效沟通,推动完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;
3. 对业务有洞察力,充分了解业务,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
任职资格:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,.熟悉人力资源管理体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两模块有丰富的经验。
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够基于内部业务对标目标行业、目标企业,进行HR的工作提出对应方案;
3. 有大型制造业HRBP从业经验、光伏行业HR主管工作经验者优先;
4. 英语听、说、读、写流利。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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