岗位职责:
根据公司经营目标及年度招聘计划,完成一线员工招聘或离职补充。
1、组织编制公司人员招聘计划并负责执行;
2、制订公司内外部招聘政策和招聘程序;
3、完善和维护招聘渠道,拓宽公司一线序列招聘渠道,提高一线序列自主招聘比例;
4、进行招聘效果分析,不断优化招聘流程,建立特殊时期招聘预案;
5、基地外包劳务公司管理工作;
6、大专院校校企合作对接级洽谈;
7、大中专院校校园招聘项目落地实施;
8、一线员工招聘渠道开拓及人才地图的建立维护。
任职要求:
1、本科学历, 人力资源及相关专业;
2、培训经历/专业技术资格:人力资源管理培训/二级人力资源管理师;
3、工作经验:5年以上人事工作经验,同行业优先;
4、必备知识与能力:有良好的沟通能力、跨部门协作能力,熟悉人力资源管理知识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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淮安路19号
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