岗位要求:
1、负责公司员工培训状况的调研和分析,建立公司培训体系。
2、负责公司整体的培训需求的分析与培训规划的编制。
3、负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。
4、员工能力素质模型的完善和优化。
5、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、本科以上学历。
2、能够独立开发素质提升课程并进行讲授,具有三年企业培训师工作经验,接受出差,
3、有良好的责任心和服务意识,主动性强,沟通能力强,执行能力强
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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