岗位职责:
1、依据现有编制及业务发展状态,协助上级确定岗位需求和招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、维护并开拓招聘渠道,搜集、筛选简历,初步面试及面试跟踪;
3、offer谈判及入职引导,协助员工办理入职并对后续工作进行跟踪;
4、对招聘数据进行分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率。
任职资格:
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;
2、3年以上制造行业蓝领招聘经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘技巧;
3、熟练使用办公软件、了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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