主要工作职责:
1、 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护并开拓招聘渠道;
4、 负责组织架构的维护与更新、岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
5、 负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
6、 负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、 测评工具的不断使用完善;
9、 用工风险预防与管控;
10、 招聘记录的管理;
11、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
12、 负责招聘工作进行绩效考核;
13、 对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导;
14、 与外部招聘机构保持良好的合作关系;
主要能力素质:
1、 具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2、 具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
3、 具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4、 良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力;
5、 有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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永圣路5号
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