人力资源经理

岗位职责：

1.负责人才寻聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2.了解各部门的业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定人才发展计划并跟进实施；
4.为团队发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队发展提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.通过与管理层及员工的互动，建立有效多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化建设和业务发展；
6.上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上大中型集团公司或上市公司人力资源管理工作经验；

3、擅长人才寻聘及绩效管理工作；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。