锅炉岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 设备管理部 锅炉岗位（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责1.安健环管理工作1.1 对本专业的技术工作负责，是本专业安健环管理重要责任人，对由于技术和 管理问题导致的异常及以上的情况负责；1.2 根据公司及部门年度安健环目标，落实专业年度安健环目标计划；1.3 落实华润电力《防止电力生产重大事故的二十八项重点措施》，协助编制本 专业反事故措施计划和安全技术措施计划，并予以实施；1.4 负责本专业技术监督和两票三制的技术管理，对设备的本质安全性负责。 参与制订具有较大危险性项目的现场安全措施，并组织落实；1.5 编写审核有关现场技术规程，必须符合安全生产法规。不断完善保证安全生 产的各项技术基础工作，完善设备系统标志，及时修改设备系统图纸；1.6 参与分管的新建设备投运及设备大小修后验收、设备评级等工作，研究解决 威胁设备及人员安全的技术问题。2.日常管理2.1 负责锅炉设备的日常维护、预防性维护，消除设备缺陷、隐患；2.2 组织编制、完善设备管理标准；2.3 开展锅炉四管防磨防爆工作和协助炉外管道的金属检测工作；2.4 开展制粉、烟风道等系统的防磨工作；2.5 开展风机、磨机、泵等转动设备监测及治理；2.6 开展阀门内漏的检查和治理；2.7 负责缺陷、隐患的分析、防范措施制定及实施；2.8 参与制定、实施中长期滚动检修计划、设备年度检修计划、临检计划；2.9 参与负责机组临时抢修、设备故障检修；2.10参与编制、修订各类检修方案、检修文件包，审查检修工时；2.11开展检修评价与总结活动；2.12开展设备、工器具管理，包括设备与工器具的购置、变更、处置、盘点。3.技术管理3.1 执行电力行业、上级主管部门颁发的有关标准、规程、导则、规定、制 度、反事故措施和管理办法；3.2 编制、完善锅炉设备清册、台账、档案、图纸、试验报告等资料；3.3 实施金属监督及锅炉、压力容器等定期检验；3.4 监督超温、超压运行情况，组织或参加超温、超压分析工作，落实防范措 施；3.5 负责锅炉效率、空预器漏风等试验，开展节能挖潜工作；3.6 负责专业范围内环保监督配合工作；3.7 开展设备性能诊断和可靠性分析活动，应用先进技术和手段进行状态监测 和设备寿命管理；3.8 提出年度技术改造计划，编制可行性报告，组织实施，开展项目后评估；3.9 编制设备异动申请及报告，组织实施；3.10收集、整理国内外先进技术，把握本专业发展方向，应用新技术、新工 艺、新方法；3.11 开展可靠性指标分析，协助专业技术管理；3.12 编写工作日志、工作计划、技术总结、监督报告。4.项目管理4.1 负责对项目供应商从入厂到离厂的全程管理；4.2 组织项目实施，包括安全、质量、进度、费用控制与文明生产管理；4.3 提出对供应商的考核意见；4.4 配合项目竣工结算；4.5 开展项目后评估。5.安全管理5.1 落实专业安全生产工作,是所辖设备、业务范围内安全管理的主要责任人；5.2 参与制定专业安全工作目标及保障措施；5.3 参与制定锅炉专业的安措、反措计划并组织实施；5.4 负责专业内安全事件的分析，落实整改措施；5.5 参与制定设备事故应急防范处理预案和处置方案并组织演练。

二、任职资格1.本科及以上学历，电厂锅炉相关等电力专业；2.3年以上电厂锅炉专业生产或建设工作经验；3.掌握锅炉本体及辅机的工作原理、内外部结构特点、各部件功能、各部件检修工艺、试验方法、异常分析和处理方法；掌握汽水系统、制粉、风机等设备系统的功能原理、工艺流程、设备结构性能、试验和检修方法、异常分析和处理方法；熟悉锅炉热力系统运行方式。

三、招聘程序(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源。

五、有以下情况人员不得报名1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。