人力资源专员

岗位职责:

1、协助部门领导完成人力资源各项工作的计划与实施，并达成预期目标；

2、制度制定和优化工作，草拟、修订、完善人力资源管理相关管理制度；

3、负责企业招聘工作，制定年度、月度招聘计划，按照公司要求，按时完成相关岗位的人员招聘，保证各岗位的完编；

4、根据不同阶段绩效考核管理要求，制定、调整绩效考核标准，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估分析与优化工作，对绩效考核预期效果达成负责；

5、结合企业发展开发培训课题、定制培训课件、组织培训及跟踪培训落地执行情况，对培训效果复盘、优化提升；

6、建立与完善公司的薪资福利体系，持续优化人工成本结构；

7、负责公司考勤的监督、汇总及统计；

8、维护员工关系，定期组织并实施公司相关活动；

9、负责准确核算员工的工资、绩效、奖金；

10、负责社会保险和公积金的缴纳工作；

11、负责劳动合同及其保管工作；

12、负责建立健全员工的人事档案；

13、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；

14、领导安排的其他事情。

技能要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；

2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，熟悉国家及地区相关法律法规者优先；

3、优秀的执行能力与良好的服务意识，工作责任心强，良好的职业道德和敬业精神；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。