岗位职责:
1、根据公司经营发展战略,全面统筹规划公司的人力资源发展战略,组织编制和执行公司年度人力资源规划;
2、统筹管理公司招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训开发等人力资源工作;
3、根据公司人才发展规划,做好人才梯队建设,组织建立完善的人才培养体系;
4、负责组织和推动公司的企业文化建设、团队打造、思想建设等,打造积极向上的工作氛围;
5、负责组织公司人力资源管理标准化建设,对公司及项目公司工作标准化执行进行监管。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理或者相关管理专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源总监或行政总监管理从业经验,有电力行业或大型集团化公司管理工作背景者优先;
3、具备开拓精神,能够独立、自主、自发开展各项工作;
4、熟悉现代人力资源管理工作模式,具有较强的管理实践经验,精通掌握人力资源管理、行政管理各模块专业技能及管理技能;
5、熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识;
6、具有较强的战略性思维、系统性思维,逻辑性思维;
7、具备较强的计划管理能力、组织实施能力、沟通协调能力、抗压能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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