岗位职责:
1.员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
6.完成上级交给的其它工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业;
2.二年以上相关工作经验,有制造行业相关工作背景者优先;
3.了解国家相关劳动法律、法规,了解人力资源管理工作流程和运作;
4.工作细致认真,有良好的执行力及职业素养。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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