人事专员

1、根据公司发展战略，组织制定企业人力资源规划；
2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
3、管理员工入职、离职事务；管理人事档案。
4、制定并组织员工培训事务，评估培训效果；负责员工的考核制度并监督执行；
5、负责公司的社保、薪资福利措施；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月薪酬。