1.根据公司经营需要,像总经理提交年度人力资源规划报告
2.根据业务需要,实施开展职务分析和职务设计工作,以提高公司整体效率
3.根据规划报告和经营情况,做好公司招聘,储备人才的工作
4.结合公司战略规划和实际业务需要做好员工培训工作
5.建立并维护员工绩效考核体系
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
北极星招聘严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等。
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