职责方向:
1、培养方向:重点向集团公司本部计划经营、人力资源、综合行政、市场营销、战略规划、企业合规等职能部门总监及分子公司总经理方向进行重点培养。
2、积分认证:集团拉通培养,制定专属成长路径。
3、专有辅导员机制:由公司高管担任的专属管培生辅导员机制(1对1辅导与培养);
4、以练代教:设定3-6月见习期,集中培养期,经历不同的业务部门及业务阶段项目。70%的工作安排来自直属业务部门,30%的工作安排来自公司管理层。
5、储干专属通道:菁英计划专项培养,6-8个月跟岗+轮岗,超速通道助力成为公司中高层管理者。
岗位要求:
1. 985、211或海外学校世界200强,本科及以上学历,理工科、经济学科、管理学科等相关专业优先;
2. 能够迅速学习和掌握与公司业务有关的各种知识和技能;
3. 拥有优秀的表达能力、学习能力和逻辑能力,喜欢思考和总结;
4. 具有责任心和较强的执行能力,头脑清晰,思维敏捷,抗压能力强;
5. 优秀的职业素养,能承受压力和接受挑战;
6. 能吃苦,愿意到公司业务一线从事一定时间的工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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