负责公司薪酬、绩效及人事管理、招聘、培训、档案管理、员工关系相关工作,建立健全相关体系、制度、流程,督导子公司薪酬、绩效及人事管理相关工作,提供人力资源数据分析,为经营管理层人事决策提供支持。
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.3年及以上相关工作经验;
3.精通人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理;
4.熟练使用工作软件、办公设备;
5. 廉洁诚信、严谨、有较强的责任心和保密意识、较高的敬业度。较强的组织沟通协调、统筹规划、逻辑思维与问题分析解决、高效执行等能力。较强的目标管理、时间管理、计划管理、压力管理等能力;
6.持有驾驶证C1证及以上,能熟练驾驶机动车,形象气质佳者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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