岗位职责:
1.根据现有绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
2.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;
3.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;
4.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。
职位要求:
1.全日制统招本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;
2.有三年以上互联网薪资绩效工作经验,操作过万人薪资绩效,具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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