岗位职责:
1.了解业务部门的战略,为业务部门(营销)的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、
员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率;
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案;
5.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;
6.负责业务部门的人员编制,人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作;
7.负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系,提供员工关系管理方面的支持;
8.协助推动相关政策和流程的完善和优化;
9.上级交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源专业优先,可用英语办公优先;
2.三年以上HR工作经验,有集团性新能源公司或大中型企业HR工作经验优先考虑;
3.熟悉人力资源各个模块,精通招聘,有hrbp经验或规划为hrbp方向;
4.拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强,思维敏捷;
5.较高的情商,善于沟通,具备较高的人际敏感度,为人正直,原则性强;
6.流畅的书写与语言表达能力,熟练应用各种办公软件。
上班地点
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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