精益管理与标准化岗

工作职责：

• 重点工作

1、负责精益管理推进工作。

2、负责卓越运营推进工作。

3、负责标准化工作。

4、负责精益培训与人才培养。

• 重点项目推进

1、依据方针管理、商业计划、年度重点工作、KPI指标梳理或存在重大改善机会的课题生成精益改善项目。

2、改善项目登记表经各级领导审批后备案，绿带及以上项目报控股和大区备案。

3、督促各改善小组开展工作并按照控股要求保留相应的记录文件。

4、召开年中、年度改善项目成果发布会，评选优秀改善项目，并进行奖励，同时择优推荐到大区参加评选。

5、常态化推进kaizen管理，定期评选优秀案例并跟踪水平推广，按照控股、大区的要求上报所有材料。

6、关注公司可视化内容，保证内容的规范性、时效性、合规性。

7、组织梳理公司标准化体系，制定标准化修订计划并跟踪完成，确保公司拥有完善的标准化体系和适应公司管理的各类标准。

8、对接卓越运营工作，负责相关内容的收集、整理，配合完成卓越运营查评的相关工作。

• 培训与辅导

协助组织年度精益管理培训与辅导：

1、培训前，协助完成通知拟定、下发，人员确认，材料准备等。

2、培训中，配合咨询顾问做好进度控制、现场评价等。

3、培训后，做好顾问布置任务的后续跟踪，完成培训相关新闻、会议纪要整理、培训问卷调研与材料共享、视频下发等。

• 精益文化宣贯

1、 根据公司管理需求协助编制相关月度、年度报告。

2、 将集团、控股、大区精益简报宣贯至各单位。

2、协助各单位建立并完善可视化相关工作。

• 评价激励

1、参照上级单位管理制度、公司变动收入等制度，制定公司相关激励制度。

2、保持与控股、大区、公司各单位有效沟通，及时总结、反馈基层优秀精益实践。

3、跟踪SDA、SGA项目及Kaizen开展情况，定期进行推进检查并及时反馈。

• 其他工作

1、深入参与精益项目，至少作为核心组员参加一个精益项目，取得预期收益。

2、与大区、各单位SDA项目组、精益管理人员就精益培训、人才培养和项目推进等事宜研讨、交流，参与顾问的现场辅导等。

3、加强精益管理相关专业知识与实践学习。

 

任职要求：

1、大学本科及以上学历，专业不限；

2、1年以上相关工作经验；

3、了解精益管理、标准化相关专业知识，熟悉基本的精益管理工具、方法。