1、根据编制和人员空缺情况实施招聘,满足公司用人需求,促进人员的优化配置;
2、办理各类员工入离职及异动手续,进行员工档案及各项人力数据信息更新维护,确保信息准确无误;
3、根据人力资源相关政策法律运用把控公司用工风险,负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,妥善处理各项员工关系事务及用工问题;
4、及时办理员工社保,公积金、补充医疗及商业保险等系统操作;
5、根据公司对绩效管理的要求完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系,组织实施绩效管理工作,对各部门绩效评价过程进行监督,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善调整绩效评价标准,使其更符合不同阶段的要求;
6、制定优化并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;进行公司薪酬福利总额预算、薪资、人工成本、人工费用的核算分析;
7、协助领导完成公司企业文化建设,建立有效多样的沟通渠道,提高员工的忠诚度、归属感及团队凝聚力;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,五年以上人力资源各模块基本工作,并具备全模块的实操经验;
2、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规,并在工作中熟练应用;
3、数字敏感度好,善于进行数据分析;
4、抗压能力强,稳定性强,善于沟通,认同公司企业文化;
5、有环保工程类行业工作经验者更佳。
上班地点:北京市朝阳区北苑东路中国铁建广场C座2410
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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北苑东路中国铁建广场C座2410
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